Incentive Travel is een type bedrijfsprogramma dat activiteiten organiseert voor haar werknemers of deelnemers, voornamelijk voor vrije tijd. Ze zijn als conferenties, maar in plaats van zich alleen bezig te houden met activiteiten die relevant zijn voor het bedrijf, ligt de focus op werknemers die ontspannen, zich vermaken en worden vermaakt.
Wat incentive reizen zo uniek maakt, is dat het bedoeld is als een beloningssysteem. Het is een manier voor het bedrijf om zijn werknemers te herkennen voor hun loyaliteit of prestatie door hen all-expenses betaalde trips en vakanties te geven compleet met allerlei soorten recreatieve activiteiten en sociale evenementen. Daarom worden deze incentiveprogramma's ook bekend als erkenning- of loyaliteitsprogramma's en worden ze gebruikt als een manier om werknemers te motiveren bepaalde zakelijke incentives te bereiken en in het algemeen productiever te zijn.
Deelnemers
Bedrijven hebben de autonomie om te beslissen wie mag deelnemen aan deze programma's, maar over het algemeen zijn ze verbonden met het bedrijf, of het nu werknemers, verkopers, distributeurs of zelfs klanten zijn. Deze mensen moeten een bepaald doel bereiken of een prestatieniveau bereiken dat vooraf door het bedrijf is gedefinieerd om in aanmerking te komen voor de incentive. Van een verkoopmedewerker van een bedrijf kan bijvoorbeeld worden verwacht dat hij binnen een bepaalde periode een bepaald verkoopdoel haalt om in aanmerking te komen voor de beloning.
Zodra aan deze voorwaarden is voldaan, worden de gekwalificeerde personen beloond met de beloofde incentivereis. Deze worden meestal door het bedrijf georganiseerd, zodat iedereen die zich kwalificeert, als een groep reist en deelneemt aan dezelfde activiteiten en evenementen. Het is echter niet ongebruikelijk voor bedrijven om werknemers individuele reizen te geven.
Voorbereidende werkzaamheden
Zoals eerder vermeld, zijn deze reizen normaal gesproken niet alleen maar vrije vakanties. Bedrijven coördineren deze meestal met activiteiten en evenementen waaraan de gekwalificeerde personen kunnen deelnemen. Daarom plant het bedrijf meestal alles, inclusief accommodaties, diners, locatiearrangementen, activiteiten, entertainment en andere speciale evenementen. In sommige gevallen houdt dit in dat het bedrijf met de deelnemers zelf coördineert, met name wat betreft de routes en de logistiek voor de evenementen.
Soorten stimuleringsprogramma's
Vaker wel dan niet bieden bedrijven allerlei incentive-programma's, afhankelijk van hun behoeften, en deze vereisen meestal andere voorwaarden. Hier zijn een paar veelvoorkomende voorbeelden:
- Verkoopprikkel: Dit is de meest gebruikelijke vorm van reisprikkelprogramma omdat de meeste bedrijven een bepaald aantal verkopen eisen om te kunnen profiteren van winst. Dit programma is gericht op de verkoopteams, distributeurs, resellers en soortgelijke werknemers van het bedrijf. Soms vereist het programma dat het verkoopteam binnen een maand een bepaald aantal verkopen bereikt, terwijl anderen binnen een jaar een doelwit moeten bereiken. Er zijn veel variaties op dit soort programma's, maar meestal motiveren ze werknemers om een doel te bereiken dat gerelateerd is aan de verkoop.
- Beloning en erkenning: Zoals de naam al doet vermoeden, is dit type stimuleringsprogramma bedoeld om bepaald gedrag te versterken. In sommige gevallen wordt dit niet aangekondigd, maar in de loop der jaren weten mensen die daar werken zeker dat ze bepaalde prijzen zullen ontvangen als ze het goed doen, dus het werkt ook als een stimulans. Sommige handelingen die een beloning of erkenning waard zijn, zijn het verbeteren van de klantenservice, een rolmodelwerknemer, het hooghouden van bedrijfswaarden en meer. De doelen zijn niet zo concreet als het behalen van verkoopquota en worden meestal beoordeeld door de werkgever.
- Werknemers motivatie: Deze heeft een breder bereik, omdat het bedoeld is om iedereen die voor het bedrijf als geheel werkt te belonen. Deze programma's worden meestal regelmatig uitgevoerd, ervan uitgaande dat iedereen het goed doet, en het bedrijf kan al zijn werknemers trakteren op een vakantie waar ze de kans krijgen om zich te ontspannen en zich te mengen. Meer dan alleen een beloning, het helpt ook bij het opbouwen van een goede verstandhouding en betere relaties tussen de betrokken mensen. Door hen iets te geven om naar uit te kijken, worden werknemers aangemoedigd om hun werk gedaan te krijgen en hun best te doen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
- Klantenbinding: Er zijn ook incentive-programma's die worden gegeven aan degenen die al vele jaren zaken hebben gedaan of zaken hebben gedaan met het bedrijf. Het is de manier van het bedrijf om te zeggen? Bedankt ,? wetende dat ze bleven zakendoen met het bedrijf wanneer ze met een concurrent konden zijn gegaan. Dit wordt meestal toegepast op partnerbedrijven, grootschalige klanten, leveranciers en zelfs ondergeschikte bedrijven. Loyaliteitsprogramma's zoals deze zijn gebaseerd op een puntensysteem, waarbij de beloningen beschikbaar worden zodra een bepaald aantal punten is verzameld.
Stimuleringsprogramma's zijn NIET zomaar vrije vakanties
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is incentivereizen niet alleen een manier voor werknemers om een vrije vakantie te krijgen. Deze activiteiten zijn vaak een dubbelpunt voor gelijkgestemde werknemers om wat tijd samen door te brengen en elkaar te leren kennen. In feite zijn de meeste van deze geplande uitstapjes voorzien van allerlei soorten groepsevenementen en activiteiten om ervoor te zorgen dat deelnemers met elkaar socialiseren.
Het gaat ook niet alleen om het belonen van mensen. Omdat deze gekwalificeerde personen genieten van hun beloningen, kunnen ze ook vieren dat zij en hun collega's zoveel hebben bereikt voor het bedrijf. Ze kunnen ook hun ervaringen delen, zodat ze van elkaar kunnen leren. Deze personen krijgen dan het gevoel dat ze deel uitmaken van een elitegroep individuen die door het bedrijf worden gewaardeerd, wat hen kan motiveren om het nog beter te doen.
Het lijdt geen twijfel dat programma's voor stimulerende reizen een effectief middel zijn gebleken om werknemers te motiveren hun best te doen en bedrijfsdoelen te bereiken. Er zijn veel onderzoeken uitgevoerd die hebben aangetoond dat prikkels een directe correlatie hebben met de productiviteit van bedrijven.In feite is het concept toegepast op alle soorten industrieën en op alle niveaus van management. Er zijn zelfs industrieën die zich toeleggen op het helpen van nieuwe bedrijven om deze systemen te gebruiken om hun werknemers te ondersteunen om beter te doen en zich beter te voelen over zichzelf. Dus, als u dit nog niet hebt gedaan, zou u kunnen overwegen om dit soort programma's te integreren in uw bedrijf of op uw werk.
